Thứ năm, 27/12/2018 | 15:59 GMT+7

PTC4 - Tập huấn về Văn hóa doanh nghiệp và hướng dẫn thực hiện Văn hóa EVNNPT.

Trong 02 ngày , 24/12 và 27/12/2018 tại Công ty Truyền tải điện 4 (PTC4), đã tổ chức tập huấn về Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) và hướng dẫn thực hiện Văn hóa Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) cho 169 người, đối tượng là các cán bộ công nhân viên của các phòng, lãnh đạo các phòng và các đơn vị trực thuộc Công ty.

Ông Ngô Trung Hiếu, Trưởng phòng TC&NS phát biểu khai mạc lớp tập huấn.

Chủ trì và trực tiếp hướng dẫn tại lớp tập huấn là ông Võ Đình Thủy, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc PTC4. Nội dung tập huấn gồm có 02 phần, phần 1 là Văn hóa doanh nghiệp và phần 2 là Văn hóa EVNNPT.

Mở đầu phần 1, ông Võ Đình Thủy đã nêu tổng quan Văn hóa doanh nghiệp, trong đó là một số nội dung định nghĩa, các giá trị, triết lý làm nền tảng xây dựng VHDN, vai trò và lý do phải xây dựng VHDN, các biểu hiện đặc trưng của VHDN, đặc biệt chú trọng đến nội dung biểu hiện vô hình của VHDN, phong cách lãnh đạo và quản lý bằng VHDN. Biểu hiện vô hình của VHDN là những dấu hiệu thể hiện mức độ nhận thức đạt được ở các thành viên, tùy theo mức độ nhận thức sẽ phản ánh biểu hiện của VHDN, tức là nhận biết và hiểu được ý nghĩa những việc cần phải làm, những yêu cầu cần đáp ứng, những hành vi cần thực hiện, những quy định cần tuân thủ, đồng thời có niềm tin, thấy được lợi ích, giá trị của những kết quả việc làm đó đối với bản thân và mọi người, từ đó hình thành một nguyên tắc, phong cách sống và hành động đúng đắn. Tiếp theo là phong cách lãnh đạo, người lãnh đạo phải có phẩm chất và năng lực, từ đó mới tạo dựng được niềm tin cho cấp dưới, thu phục nhân tâm và gắn kết mọi người, xây dựng được một đội ngũ đoàn kết, thống nhất cùng cam kết và hợp tác để hoàn thành mục tiêu một cách hiệu quả, nhà lãnh đạo phải có tài năng của cả người thợ, người thầy và nhà quản lý. Quản lý bằng VHDN là sử dụng các nội dung của VHDN trong việc quản lý và điều hành các hoạt động trong doanh nghiệp; là quản lý các mối quan hệ, trong đó đối với đối tượng liên quan bên ngoài, quản lý bằng lời hứa và đối với đối tượng bên trong, quản lý bằng cam kết; quản lý bằng VHDN hướng tới việc khơi dậy nguồn sức mạnh tiềm ẩn ở mỗi thành viên, mỗi thành viên đều có một sức mạnh tiềm ẩn, làm sao để phát hiện, khích lệ tinh thần tự giác phát huy tiềm lực và ý thức trách nhiệm, đó là một trong các yếu tố then chốt của quản lý bằng VHDN.

Ông Võ Đình Thủy, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc PTC4 trình bày các nội dung liên quan VHDN.

Trong phần 2, ông Võ Đình Thủy đã trình bày và hướng dẫn cho CBCNV thực hiện Văn hóa EVNNPT, theo đó ông Võ Đình Thủy đã nhắc nhớ đến sự kiện ra đời tài liệu Văn hóa EVNNPT lần đầu tiên được xuất bản năm 2015 và được sửa đổi vào dịp kỷ niệm 10 năm thành lập EVNNPT (01/07/2008 - 01/07/2018). Tài liệu văn hóa EVNNPT được Lãnh đạo EVNNPT xây dựng trên nền tảng văn hóa và sự kết hợp các giá trị truyền thống tốt đẹp đã được hun đúc qua bao thế hệ cán bộ công nhân viên EVNNPT với tinh thần, bản lĩnh, trách nhiệm của người lính truyền tải điện, trong đó triết lý văn hóa EVNNPT là hướng đến con người, vì con người, đặt con người ở vị trí trung tâm, đề cao tính nhân văn, coi trọng lòng nhân ái. Tài liệu Văn hóa EVNNPT phản ánh sứ mệnh , tầm nhìn, khẩu hiệu, giá trị cốt lõi, chuẩn mực đạo đức, quy tắc ứng xử và văn hóa giao tiếp của EVNNPT, việc ban hành tài liệu này nhằm mục đích hướng dẫn, thống nhất trong lời nói và hành động của cán bộ công nhân viên EVNNPT.

Văn hóa EVNNPT là văn hóa mang nét đặc trưng của văn hóa doanh nghiệp nhà nước, coi trọng nhiệm vụ chính trị vì EVNNPT có vai trò quan trọng “ xương sống” trong hệ thống điện toàn quốc, có sứ mệnh đặc biệt là đảm bảo truyền tải điện an toàn, liên tục, ổn định cho các hoạt động kinh tế, chính trị, xã hội, an ninh, quốc phòng và thị trường điện Việt Nam. Một số đặc trưng khác của văn hóa EVNNPT là có tính công nghiệp, chấp nhận, hài lòng và tự động tuân thủ các quy định; có tính thống nhất và tính chính xác cao do công việc gắn liền với máy móc, thiết bị và công nghệ; có tính chủ động, sáng tạo và đột phá trong công việc vì cần phải tiếp cận với những công nghệ mới, tiến tiến, hiện đại để đáp ứng nhu cầu phát triển nhằm tăng quy mô hệ thống truyền tải điện quốc gia, thỏa khát vọng vươn lên hàng đầu Châu Á trong lĩnh vực truyền tải điện.

Ông Võ Đình Thủy hướng dẫn CBCNV thực hiện Văn hóa EVNNPT.

Về phần hướng dẫn thực hiện các quy tắc ứng xử và văn hóa giao tiếp, ông Võ Đình Thủy đã lập luận một số vấn đề cụ thể, liên quan các hoạt động sản xuất của PTC4 phải gắn với thực thi văn hóa EVNNPT, đồng thời đề nghị các CBCNV, các lãnh đạo phòng, đơn vị học tập và nghiên cứu tài liệu văn hóa EVNNPT để nhận thức sâu hơn và có sự chuyển biến tích cực trong lời nói và hành động; ứng dụng và luyện tập văn hóa giao tiếp để biểu đạt theo đúng chuẩn mực hành vi văn hóa EVNNPT.

Lớp tập huấn văn hóa doanh nghiệp và văn hóa EVNNPT đã giúp CBCNV hiểu rõ hơn về VHDN và bản sắc văn hóa của EVNNPT, nhận thức được hệ thống các giá trị văn hóa của EVNNPT mà mỗi CBCNV đều là một phần trong đó, đều phải có trách nhiệm xây dựng EVNNPT có hình ảnh tốt đẹp và uy tín cao, cả trong nước và quốc tế, để làm được điều đó, tất cả CBCNV phải đoàn kết, thống nhất cùng nhau xây dựng, giữ gìn và phát triển văn hóa EVNNPT.

Một số hình ảnh liên quan tại lớp tập huấn: